Руководитель Соцслужбы доводит подчиненных до слёз88
Уважаемый г-н Лачплесис!
К вам обращаются работники социальной службы. Очень хочется, чтобы Вы нас услышали! Так как любому терпению приходит конец, мы решили поставить Вас в известность, какая обстановка в социальной службе и её филиалах.
Коснемся центрального отдела SLP. Руководитель Бенита С. постоянно кричит на сотрудников, оскорбляет и унижает их достоинства. Работники находятся в постоянном напряжении, а некоторых доводят до слез. Люди боятся выйти в уборную, так как ходить по коридору в рабочее время запрещено. Требования к работе предъявляются в зависимости от настроения г-жи Бениты, они могут меняться через день и, как бы люди не старались, все равно – плохо, не профессионально. А малоимущих заставляют каждый день посещать курсы, слушать про лечение, гороскопы и т.д., хотя у них и так каждая копейка на счету. А если хоть раз пропустишь – лишают ГМН. И это называется помощь социальной службы? Думают как бы срезать пособие и не платить?
А что творится в детском доме „Priedīte”? Начнем с того, что официально, якобы по собственному желанию, ушли главный социальный работник Ольга Акифьева и руководитель Виктор Урбанович, но это не так. Их с позором выгнали в течение недели. Ольгу обвинили в ведение двойной бухгалтерии, хотя все документы и детские деньги все до копеечки были в полном порядке. А Виктора обвинили в соучастии и сокрытии улик. Хотя при его управлении порядка было больше! Даже не посмотрели на профессиональные качества и стаж работы (Ольги А.),и все для того, чтобы поставить своего человека, который даже не может найти подход к детям, не говоря обо всем остальном.
Приезжая в приют, г-а Бенита ведет себя так же как в социальной службе. Кричит на всех, унижает, требует неизвестно чего. Заставляет писать объяснительные за то, что она в этот момент не нашла на рабочем месте. Хотя территория очень большая и работник может находиться в другом месте – значит сиди у себя в кабинете, ходить запрещено! Это нормально?
Сушить белье негде, все помещения отобраны, а на вопрос : „Где сушить?” был ответ: „Меня это не волнует!”, и это руководитель? Постоянно обвиняет сотрудников в воровстве, якобы они воруют даже моющие средства. А какого они качества? Самые дешевые.
А детей как распустили? Делают что хотят: грубят, ругаются нецензурной бранью, уходят когда захотят и при этом никто их не ищет. Если что случится, виноваты будут воспитатели – вроде не доглядели. Дошло уже до разбивания машин сотрудников и при этом всё покрывается и платить за машину должен воспитатель, вместо того, чтобы наказать и приступить детей. А как они могут слушать старших, если при детях на сотрудников кричат и унижают. Какой может быть авторитет? Вот и делают что хотят, знают, что им все сойдет с рук. Дети постарше даже удивляются, почему с работниками обращаются как с рабами? Да в приют уже никто не хочет идти работать, зная какой там террор!
А проверка знания латышского языка? Почему люди должны в свой выходной ехать в SLP и тратить свое время. А это уже нарушение человеческих прав. Работника пытаются уволить только из за того, что он на группе, хотя болезнь получил на работе. Говорят прямо – больные нам не нужны. Это законно? Постепенно увольняют неугодных, а набирают приближенных, а у детей нет ни музыкального работника (уволили), ни физрука. А в целом на детей всем наплевать, главное чтобы было на бумаге все хорошо, для отчета.
А с лечением как обстоит дело? Денег на лекарства не выделяют, если температура – отправлять в больницу, а больница не хочет лечить этих детей. Подержат 3 дня, собьют температуру и назад. Девочку выгнали с больницы с гайморитом, сказали лечиться у врача, а на лекарства средств нет. И это забота? Получается замкнутый круг.
С нового года прошло 3 месяца и где заведующий приюта? Правильно, а зачем? Проще зарплату поделить между собой, чем платить кому – то. Люди с оформлены как «aprūpētāja», а работают как «socaprūpētāja», ведь ставка у них ниже. Опять экономия, и в свой карман.
Если заболел работник – замену не дают, работают за одну зарплату на две группы – это касаемо «aprūpētāja». А где добавка людям, который работают с трудными и больными детьми? Даже в логопедической школе – интернат, полагается добавка к зарплате в 10%, при этом многие дети приюта в психическом развитии еще слабей. Опять экономия и премии в свой карман? А сотрудникам и так сойдет?! Мы же рабы! Вокруг поставлены камеры, на обслуживание которых уходит немало средств, якобы для пожарной безопасности. Однако используются они лишь для того, чтобы контролировать сотрудников: чем занимаются, во сколько пришел и т.д. А это уже нарушение прав человека.
В коллективном договоре оговорено, что работники при уходе в отпуск должны получать «pabalsts» отпускные, которые утверждены годовым бюджетом от 02 января 2014 года и подписан Б.Силиня, О.Палчуне в размере (пункты договора):
5.5.1 - 10% если отработал не меньше года,
5.5.2 - 25% от 1 года до 2 лет,
5.5.3 - 40% от 3 лет до 5 лет,
5.5.4 – 50% если отработал больше 5 лет.
При этом нигде не оговорено, что эти пособия должны выплачиваться на усмотрение руководителя. Только где эти выплаты неизвестно. Почему в отделе кадров нам отвечают, что городская Дума не утвердила такое поощрение. Опять экономия и уловка? Хотелось бы разобраться на каком основании происходит такой беспредел!
В итоге рассказать можно много. Мы считаем, что такого психически неуравновешенного и некомпетентного человека невозможно назначать на руководящую должность! Мы требуем сменить руководителя SLP и увеличить зарплаты обслуживающему персоналу. Если же Вы не примите меры, мы будем вынуждены требовать того же, однако уже в юридическом порядке.
Работники социальной службы