 |
Евросоюз дал Латвии денег на то, чтобы навыки работников подтянуть ближе к нуждам работодателей. Возможно, это поможет, наконец, ликвидировать давний парадокс, когда армия безработных не способна заполнить тысячи имеющихся вакансий.
На латвийском рынке труда уже не первое десятилетие — странная ситуация. С одной стороны, налицо множество безработных, которые не в состоянии найти своим навыкам реальное применение. Они бы и готовы были переучиться, но не понимают — на кого. Так, моя знакомая бухгалтер, оставшись без работы, наугад посещала все курсы, предлагаемые Госагентством занятости, от английского — до курсов компьютерной грамотности. Обрести работу это ей не помогло.
И при этом с другой стороны — латвийский бизнес, который активно жалуется на нехватку нужных специалистов. Бизнесу не хватает рабочих рук и различных специалистов, и он постоянно намекает властям, что нужно завозить их со стороны.
Зачем завозить, изумляются в свою очередь власти, если только на январь 2024 года в стране было зарегистровано 60 000 безработных и еще 442 000 экономически неактивных людей (большинство из них снялись со статуса безработных, поскольку это им ничего уже не дает, но работу не нашли).
Несостыковка? Еще какая! Но вот сейчас, наконец, она, возможно, будет решена и дело сдвинется с мертвой точки.
Государственное агентство занятости (ГАЗ) предлагает работодателям возможность подготовить необходимых специалистов для своих компаний — по любой лицензированной программе профессионального развития или даже по неформальной образовательной программе.
Чтоб работодатель был уверен, что эти люди смогут освоить программу, перед началом обучения он может поучаствовать в отборе кандидатов. Чтобы они заведомо отвечали потребностям компании.
Также работодатель вправе самостоятельно выбрать нужное учебное заведение — из списка ГАЗ или выдвинуть свое предложение.
Кроме того, работодатель сможет предоставить участникам обучения возможность пройти практику (указанную в программе) у себя, на предприятии — с целью приобретения необходимых навыков на конкретном рабочем месте.
И да, если работодателю нужны специалисты по таким профессиям, по которым ГАЗ обучение не предлагает, то госагентство ищет — кто мог бы эту необходимую образовательную программу реализовать. Более того, если до сих пор по такой программе никто в Латвии не обучал, то ГАЗ поможет найти образовательное учреждение, способное эту программу разработать в тесном сотрудничестве с работодателем.
Платит за все это не работодатель, а именно ГАЗ, которому деньги на эти цели дал ЕС (конкретно — Фонд восстановления Европейского Союза).
Предприниматели, в свою очередь, обязаны принять участников обучения (когда оно будет завершено) и трудоустроить их у себя по соответствующей профессии на срок не менее трех месяцев.
Тех работодателей, кого это предложение заинтересует, просят подавать письменный запрос в филиал ГАЗ, на территории которого находится компания, с указанием наименования физического или юридического лица, контактных данных, образовательной программы или квалификации, которую необходимо получить, количества участников тренинга, требований к кандидатам, прогнозируемой зарплаты и ряда других сведений.