1. Первое заблуждение заключается в надеждах сотрудника на то, что для продвижения ему достаточно будет хорошо выполнять свою работу. Однако в наши дни добросовестно выполнять свою работу – мало. На рынке труда правит жёсткая конкуренция, своего шанса ждёт множество квалифицированных работников. И чтобы работодатель заметил вас среди прочих и отметил ваши заслуги, вам следует выкладываться на все 150%. В противном случае вы можете быть даже уволены.
2. Многие считают, что если они делают свою работу, то отношение к ней не так уж важно. Но руководителю не доставляет большой радости постоянно выслушивать жалобы от сотрудника, который игнорирует новые идеи или ведёт себя как «примадонна», даже если он качественно выполняет свои задания. Изначально это может привести к снижению интереса в ваш адрес, вы станете получать менее значимые задания, как следствие меньшую зарплату. Позже именно такие сотрудники чаще всего попадают в «чёрные» списки, на случай если вдруг придётся сократить штат работников.
3. «Если я буду задавать вопросы, то начальство посчитает меня тупым идиотом». Опять заблуждение. Хорошему руководителю всегда нравится, что ему задают вопросы. Таким образом он убеждается в том, что сотрудник понял порученное ему задание правильно и не допустит ошибок, что может привести к потере времени и средств. Не стоит бояться задавать вопросы и уточнять задание, этим самым вы не выставляете себя дураком, а даже наоборот.
4. Для некоторых добросердечные отношения с коллегами становятся куда важнее, чем качество выполняемой работы. Редко кто готов признаться в этом, но практика показывает, что для людей крайне важно создать хорошие дружественные отношения с коллегами. В этом нет ничего предосудительного, но не стоит это осуществлять за счёт работы. Помните, сотрудник, который весь день болтает с сотоварищами, далеко не пойдёт.
5. «Критические замечания для меня не приемлемы!». Но сотрудник должен считаться с тем, что руководство будет оценивать его работу, поэтому обиды и обвинения после критических замечаний в адрес работника, по большому счёту, беспочвенны. Запомните, в ваших интересах понять, чего от вас хотят, и что начальник думает о вашей работе. Если вы пропустите мимо ушей рекомендации, которые могли бы вам помочь улучшить качество выполняемой вами работы, то можете забыть о поднятии по карьерной лестнице.
6. Если вы полагаете, что «ползанье» в интернете не влияет на качество работы, то вы ошибаетесь. Возможно, ваш офис и объединяет общее увлечение социальными сетями или сетевыми играми. Но ведь на это требуется уйма времени, которое можно было бы посвятить вашим прямым обязанностям. И даже если вам удаётся совмещать оба этих занятия, то у окружающих может сложиться ощущение, что вы работаете не достаточно усердно.
7. «Моя работа говорит сама за себя». Возможно, вы действительно отлично выполнили свою работу, но если никто об этом не узнает, вы зря надеетесь на заслуженное признание. Поэтому, если вы хотите добиться большего, необходимо иногда подсуетиться, чтобы начальник узнал о ваших достижениях.