Хотят снизить размер премий, которые пока нельзя выплачивать1
Правила дополнили пунктом о том, что руководители муниципальных учреждений для того, чтобы мотивировать своих сотрудников (исключение составляют депутаты и работники физического труда) за личный вклад и качество труда могут установить доплату в размере не более 20% от оклада. Однако с оговоркой: пересматривать размер поощрения необходимо не реже раза в год.
А вот за достижения работники самоуправления теперь смогут получить премию только раз в год в отличие от предыдущих двух раз, и при этом вознаграждение не должно превышать 75% от оклада.
Следующая поправка в большей степени касается сотрудников Полиции самоуправления. Их за смелость и самоотверженность при выполнении служебных обязанностей, за предотвращение или раскрытие преступления, которое могло бы нанести существенный материальный ущерб можно премировать, однако общий размер вознаграждения в течение года не может превышать 120% от оклада и 60% каждый раз. При этом за одно и то же достижение нельзя премировать несколько раз.
Кроме того, теперь работодатель получает право премировать работников в случае значимого события в его жизни или на предприятии.
Разработчики документа предлагают также сократить работникам размер отпускного пособия, которое выплачивается в дополнение к отпускным. Если человек отработал менее года, то пособие составит вместо 25% от зарплаты - 10%, если трудился от года до трех лет, вместо половины оклада получит только четверть, если отработал от трех лет до пяти вместо 75% только половину оклада, а если трудился более пяти лет вместо оклада также получит лишь половину.
Председатель самоуправления и его замы вместо целого оклада отпускное пособие будут получать в размере только половины от зарплаты. Правила дополнили пунктом, подразумевающим пособие а размере 50% от оклада, которое будет выплачиваться раз в год людям, воспитывающим ребенка-инвалида не достигшего 18-ти лет.
Кроме того сотрудник структуры самоуправления помимо одного оплачиваемого выходного дня 1 сентября, если его ребенок посещает в начальную школу и трех оплачиваемых выходных в случае свадьбы, сможет получать оплачиваемый выходной чтобы отметить выпускной ребенка.
В случае увольнения должностное лицо, отработавшее менее пяти лет сможет получить пособие в размере 95% от среднемесячной зарплаты и оклад в полном размере, если отработал более пяти лет.
Необходимо отметить, что законодатель внес запрет на выплату любых материальных вознаграждений в 2010 и 2011 году. Будут ли премии выплачиваться в следующем году – пока не известно, однако руководство города не обязано их выплачивать, даже если правительство разрешит это делать.
Все будет зависеть от финансовой ситуации в городе.
Данные изменения были единогласно одобрены членами финансового комитета, и сегодня их предполагается рассмотреть на заседании Думы.