Все вопросы повестки дня так или иначе касались борьбы с безработицей в городе. О создании новых рабочих мест, как отметили предприниматели, говорить не приходится – сохранить бы имеющиеся! Председатель Совета директоров Петр Савостьянов в очередной раз выступил с идеей трудоустройства даугавпилчан в России и Беларуси. А представители профессиональных школ города между тем взывали к местным предпринимателям, чтобы те обеспечивали практикой и брали на работу их выпускников. В общем, каждый говорил о своем, и особых компромиссов в ходе встречи достигнуто не было.
Вот, к примеру, Петр Савостьянов считает, что трудоустройству даугавпилсских безработных за рубежом мог бы способствовать местный филиал Госагентства занятости. Или по крайней мере, как он предлагал во время встречи, «биржа» могла бы дать предпринимателям информацию о том, сколько человек у них зарегистрировано, каких специальностей, дать их контакты. На это руководитель отдела анализа рынка труда Госагентства занятости Ирина Синицина парировала, что эта организация работает в другом направлении: регистрирует доступные вакансии с как можно более полным описанием предлагаемой работы, а потом предоставляет эту информацию ищущим работу.
«Давать личные и контактные данные наших клиентов мы не можем. Мы должны их защищать», – акцентировала Ирина Синицина, предложив Петру Савостьянову и другим предпринимателям, имеющим возможность трудоустраивать горожан в других странах, прийти на «биржу» и дать полную информацию о том, кто требуется, куда и на каких условиях. Такой ответ явно немного обидел Петра Савостьянова, который воззвал к поддержке присутствующих: «Я бы использовал местные трудовые ресурсы. Но вот видите, это секретная информация. Предлагаешь что-то, а навстречу идет большая фига!»
Чтобы не допустить дальнейшего развития конфликта, участники встречи договорились создать рабочую группу, которая в ближайшее время наведается в филиал Госагентства занятости и обсудит все то же самое с его руководителем Янисом Ванагсом.
Комментируя разговоры о трудоустройстве наших за рубежом, мэр города Янис Лачплесис позволил себе заметить, что ни в одной зарубежной командировке коллеги к нему не обращались с просьбой прислать рабочих в ту или иную страну. Все как-то своими силами обходятся. А член правления SIA Danuta Леонард Спрукт подчеркнул, что на сегодняшний момент лучше всякого агентства по трудоустройству наших за рубежом работает передача информации из уст в уста. Лицензии на трудоустройство за границей нет ни у одной фирмы в городе.
Разговор о профессиональном образовании и вовсе напоминал глухой телефон. Руководитель департамента политики городского планирования Думы Ирина Фещенко, имеющая опыт работы преподавателем и руководителем проектов в профессиональной средней школе строителей, пыталась получить от предпринимателей ответ на вопрос, как обеспечить практикой, а впоследствии и рабочими местами выпускников профшкол на местных предприятиях. Леонард Спрукт признался, что его предприятие сотрудничает с профшколами, однако он констатирует печальное явление: «Лучшие выпускники уезжают на практику к иностранным партнерам профшкол и там же остаются жить. Если начинаешь вкладывать средства в повышение квалификации тех, кто остался, то в какой-то момент и они понимают, что не могут реализовать здесь свои амбиции, и уезжают. Факт в том, что в Даугавпилсе перспективы куда хуже, чем в других городах ЕС. И мы не можем обеспечить молодежи претворение в жизнь их амбиций относительно величины заработной платы и уровня жизни. О чем тут еще можно говорить?»
Ситуацию с трудоустройством молодых строителей прокомментировал председатель Даугавпилсского отделения ассоциации строителей Иосиф Реут: «Когда у нас были объекты, мы брали студентов и были довольны сотрудничеством. Но теперь, когда конкурсы выигрывают предложения с оплатой труда строителя 1,07 лата в час (минимальная ставка в стране – 1,083 лата – прим. ред.), то ни у нас нет возможности предложить им работу, ни у них нет стимула здесь работать. Недавно на рынке встретил своего бывшего бригадира. Работает неподалеку от Лондона, не по специальности. Зарабатывает 1200 фунтов. Вот вам и стимул!»
В общем, предпринимателям сегодня не приходится думать о том, как привлечь молодые кадры на свое предприятие – все равно те с большой вероятностью рано или поздно уедут, поэтому лучше стараться удержать специалистов среднего возраста. Хотя и те в последнее время частенько срываются за границу в поисках счастья…
Напоследок решили создать еще одну рабочую группу, которая будет изучать опыт других самоуправлений по оценке предложений на конкурсы не по самой низкой цене, а по критерию наиболее выгодного хозяйственного предложения. Считается, что это поможет искоренить демпинг и защитит местные фирмы, даст рабочие места. А пока рабочие группы будут собираться на очередные заседания, малобюджетные рейсы Рига – Лондон в один конец, очевидно, будут пользоваться все большей популярностью.
Вот, к примеру, Петр Савостьянов считает, что трудоустройству даугавпилсских безработных за рубежом мог бы способствовать местный филиал Госагентства занятости. Или по крайней мере, как он предлагал во время встречи, «биржа» могла бы дать предпринимателям информацию о том, сколько человек у них зарегистрировано, каких специальностей, дать их контакты. На это руководитель отдела анализа рынка труда Госагентства занятости Ирина Синицина парировала, что эта организация работает в другом направлении: регистрирует доступные вакансии с как можно более полным описанием предлагаемой работы, а потом предоставляет эту информацию ищущим работу.
«Давать личные и контактные данные наших клиентов мы не можем. Мы должны их защищать», – акцентировала Ирина Синицина, предложив Петру Савостьянову и другим предпринимателям, имеющим возможность трудоустраивать горожан в других странах, прийти на «биржу» и дать полную информацию о том, кто требуется, куда и на каких условиях. Такой ответ явно немного обидел Петра Савостьянова, который воззвал к поддержке присутствующих: «Я бы использовал местные трудовые ресурсы. Но вот видите, это секретная информация. Предлагаешь что-то, а навстречу идет большая фига!»
Чтобы не допустить дальнейшего развития конфликта, участники встречи договорились создать рабочую группу, которая в ближайшее время наведается в филиал Госагентства занятости и обсудит все то же самое с его руководителем Янисом Ванагсом.
Комментируя разговоры о трудоустройстве наших за рубежом, мэр города Янис Лачплесис позволил себе заметить, что ни в одной зарубежной командировке коллеги к нему не обращались с просьбой прислать рабочих в ту или иную страну. Все как-то своими силами обходятся. А член правления SIA Danuta Леонард Спрукт подчеркнул, что на сегодняшний момент лучше всякого агентства по трудоустройству наших за рубежом работает передача информации из уст в уста. Лицензии на трудоустройство за границей нет ни у одной фирмы в городе.
Разговор о профессиональном образовании и вовсе напоминал глухой телефон. Руководитель департамента политики городского планирования Думы Ирина Фещенко, имеющая опыт работы преподавателем и руководителем проектов в профессиональной средней школе строителей, пыталась получить от предпринимателей ответ на вопрос, как обеспечить практикой, а впоследствии и рабочими местами выпускников профшкол на местных предприятиях. Леонард Спрукт признался, что его предприятие сотрудничает с профшколами, однако он констатирует печальное явление: «Лучшие выпускники уезжают на практику к иностранным партнерам профшкол и там же остаются жить. Если начинаешь вкладывать средства в повышение квалификации тех, кто остался, то в какой-то момент и они понимают, что не могут реализовать здесь свои амбиции, и уезжают. Факт в том, что в Даугавпилсе перспективы куда хуже, чем в других городах ЕС. И мы не можем обеспечить молодежи претворение в жизнь их амбиций относительно величины заработной платы и уровня жизни. О чем тут еще можно говорить?»
Ситуацию с трудоустройством молодых строителей прокомментировал председатель Даугавпилсского отделения ассоциации строителей Иосиф Реут: «Когда у нас были объекты, мы брали студентов и были довольны сотрудничеством. Но теперь, когда конкурсы выигрывают предложения с оплатой труда строителя 1,07 лата в час (минимальная ставка в стране – 1,083 лата – прим. ред.), то ни у нас нет возможности предложить им работу, ни у них нет стимула здесь работать. Недавно на рынке встретил своего бывшего бригадира. Работает неподалеку от Лондона, не по специальности. Зарабатывает 1200 фунтов. Вот вам и стимул!»
В общем, предпринимателям сегодня не приходится думать о том, как привлечь молодые кадры на свое предприятие – все равно те с большой вероятностью рано или поздно уедут, поэтому лучше стараться удержать специалистов среднего возраста. Хотя и те в последнее время частенько срываются за границу в поисках счастья…
Напоследок решили создать еще одну рабочую группу, которая будет изучать опыт других самоуправлений по оценке предложений на конкурсы не по самой низкой цене, а по критерию наиболее выгодного хозяйственного предложения. Считается, что это поможет искоренить демпинг и защитит местные фирмы, даст рабочие места. А пока рабочие группы будут собираться на очередные заседания, малобюджетные рейсы Рига – Лондон в один конец, очевидно, будут пользоваться все большей популярностью.