Марина устроилась на работу в детский сад №6 в 2007 году. В качестве повара. А через год перевелась помощником воспитателя в младшую группу. Все было нормально до сентября 2010 года – до того момента, когда врачи констатировали у ее сына, 2-летнего Сашеньки, злокачественную опухоль головного мозга. Ребенку потребовалась операция, которую, как известно, делают только в Риге, а затем длительное лечение. Учитывая данные обстоятельства, мальчику дали инвалидность. Естественно, Марина не могла оставить кроху одного в больнице. Брала больничные, которые либо сама доставляла на рабочее место, когда бывала в Даугавпилсе, либо их привозил муж. Как утверждает Марина, больничные листы у нее настойчиво требовала заведующая Валентина Горбунова – якобы для того, чтобы оправдать отсутствие сотрудника перед руководством Управления образования Даугавпилса (на тот момент руководителем была О. Дукшинская). А вскоре, как утверждает Марина, заведующая стала настойчиво требовать ее уволиться.
– Она периодически звонила мне в больницу, говорила, что я получаю пособие по уходу за ребенком и не имею права сохранять рабочее место. Я обращалась к юристам, и мне сказали, что я имею на это право. А однажды она сказала, чтобы я сдала больного ребенка в пансионат и шла на работу… Это меня просто шокировало! – рассказала Марина.
Пока Марина боролась за здоровье ребенка, ее успели уволить. 21 декабря 2011 года мама с сыном отправились на врачебно-трудовую экспертную комиссию. Инвалидность мальчику продлили до 20 ноября этого года. На работу Марина пришла 22 ноября, а там ее ждал сюрприз – приказ об увольнении.
– Она долгое время отсутствовала на работе, я посоветовалась в Управлении образования с руководством, и мы решили Марину уволить. Она пришла, устроила скандал! – оправдывается заведующая. Но как бы то ни было, а запись в налоговой книжке о прерывании трудовых отношений была зачеркнута. Хотя никаких записей о том, что зачеркнутому следует верить, – нет.
Сама Валентина Горбунова считает, что никакого конфликта не было вовсе. Более того, она даже утверждает, что никогда не настаивала на том, чтобы ее подчиненная уволилась – не имела, мол, на это права. И уж тем более никогда не говорила, чтобы Марина сдала сына в пансионат и выходила на работу.
Марина уволилась по согласию сторон 10 января этого года. Но на этом сюрпризы не закончились. Уже после увольнения Марина получила извещение из Государственного агентства социального страхования (ГАСС) о том, что имеет задолженность перед государством: оказалось, что по больничным листам ей переплатили 534,25 лата. В пояснении ГАСС говорится: констатировано, что в период времени с 01.12.2010 по 30.09.2011 работодатель Даугавпилсское Управление образования для расчета средней зарплаты не указывал саму зарплату. После запроса ГАСС Управление образования пояснило, что, мол, в период времени с 22.11.2010 по 29.12.2011 Марина находилась… в отпуске за свой счет.
Но в распоряжении ГАСС нет ни копии, ни оригинала самого заявления. Хотя оно есть. Написано настолько безграмотно, словно его писал ребенок средней группы детсада. Марина же утверждает, что никакого заявления о предоставлении ей отпуска за свой счет не писала. Так откуда оно появилось? У Марины своя версия. Она говорит, что в день, когда ей сообщили о тяжелейшей болезни ребенка, она стремглав кинулась домой. Заведующая ничего не имела против, только попросила подписать белый лист бумаги, а уж остальное, мол, дополним… Марина, конечно, никого ни в чем не обвиняет. Лишь говорит, что пусть другие люди учатся на ее ошибках и не подписывают пустых листов – мало ли что. То же самое говорят и в Государственной трудовой инспекции.
Что примечательно: согласно ответу Управления образования ГАСС, Марина находилась в отпуске за свой счет во время всего отчетного периода. Но переплата-то насчитана по отдельным отрезкам! В остальное время, получается, Марина имела на руках больничные листы и по праву получала больничные. Но что еще более любопытно: в справке Государственном агентству занятости г-жа В. Горбунова отметила, что с 01.10.2010 по 01.01.2012 Марина находилась на больничном, а с 02.01.2012 по 09.01.2012 была в отпуске за свой счет. Вот и пойми после этого, где же, собственно, был человек весь год? На этот вопрос Валентина Горбунова лишь подмечает, что при оформлении документов не хватило юридических знаний, вот и получилась некоторая неразбериха. Но в основном, мол, все было по закону.
Надо отметить, что информация в Службу госдоходов от бывшего работодателя Марины была отправлена только 19 апреля этого года.
В Управлении профессионального и общего образования Даугавпилса считают, что конфликт возник из-за человеческого фактора. По принципу: один что-то недопонял, второй – не захотел понять.
– Марине нужно было подавать заявление в суд. Если ее иск был бы удовлетворен, мы бы высчитали деньги из зарплаты заведующей садиком. Мы Марине так и предлагали сделать, – отметила руководитель Марина Исупова.