В думе дискутировали о СЭЗ, подготовке кадров и мотивации безработных4

Начиная встречу, мэр Янис Лачплесис поблагодарил участников за поддержку и отметил, что интерес к Латгальской специальной экономической зоне, которую представили на недавнем экономическом форуме, уже достаточно большой, что не может не радовать. В Даугавпилсе при создании СЭЗ ориентируются на промышленные территории и зоны коммерческой деятельности.

 

По мнению вице-мэра Петериса Дзалбе, предприниматели, имеющие собственные территории и желание развиваться, могут и должны смело обращаться в самоуправление за поддержкой, советом или со своими предложениями.

 

Руководитель администрации Латгальского региона планирования Ивета Малина вкратце сообщила о законодательстве и нормативных актах, регулирующих деятельность СЭЗ, пояснив, что 5% общей территории нашей страны (а это примерно 72 000 га) занимает именно свободная экономическая зона.

 

Даугавпилсские предприниматели были активны, задавали вопросы. Их интересовали принципы работы и конкретные налоговые льготы СЭЗ, подготовленность работников, обучение специалистов, участие в совместных с ГАЗ и самоуправлением программах и многое другое.

 

По мнению руководителя Даугавпилсского филиала ГАЗ Валерия Кононова, задача их ведомства (совместно с самоуправлением) – не только постараться улучшить ситуацию на рынке труда, но и помочь предпринимателям подготовить для работы на конкретном производстве определенные квалифицированные кадры.

 

Небольшую презентацию возможностей и проекта концепции работы с работодателями представила руководитель Отдела поддержки работодателей Департамента услуг ГАЗ Андра Диетлава.

 

Предприниматели, в свою очередь, обеспокоены уровнем подготовки приходящих к ним молодых работников. Нередко после прохождения различных курсов на Бирже труда или по окончании учебного заведения, будь то школа, техникум или даже вуз, они не имеют элементарных теоретических и практических знаний, умений и навыков. Из-за такого низкого уровня некоторым предприятиям приходится искать специалистов за границей. Правда, виновны в этом не всегда плохие педагоги и нерадивые ученики: дело в том, что база многих учебных центров уже попросту устарела.

 

Поступило также предложение локализовать подготовку кадров именно для конкретного города, края, региона. Ведь рынок труда Даугавпилса и Резекне существенно отличается, не говоря уже о столице.

 

«Прежде чем давать объявление о поиске специалистов, мы идем на Биржу труда, но порой нам необходимы работники очень определенной квалификации, а таких там не оказывается», – сетуют предприниматели.

 

Еще одной серьезной проблемой является отсутствие мотивации, а значит, и эффективности труда у работников, задействованных на производстве в том или ином совместном проекте ГАЗ и самоуправления. Здесь, по мнению предпринимателей, просто необходим испытательный срок. Кроме того, есть категория людей, которые не могут трудиться полный рабочий день, что также необходимо учитывать.

 

В ходе дискуссии предприниматели также предложили ГАЗ немного уменьшить количество заполняемых документов и прочих бумаг и выразили надежду, что их сотрудничество будет и дальше удачным и полезным Подобные встречи планируется сделать постоянными и проводить не менее раза в полгода.