Для ребенка учебный год – это новый виток в его развитии, получение нового уровня знаний, для родителей – это просто беспокойное время и возможность вспомнить то, чему когда-то учились в школе.
Многие родители хотят 1 сентября провести со своими детьми – побывать на торжественной линейке, побеседовать с педагогом, сделать своему чаду настоящий праздник: отвести в кино, кафе, чтобы ребенок прочувствовал всю значимость Дня знаний. Особенно это касается первоклашек, многие из которых все лето «бредили» школой и мечтали, как они, став уже совсем взрослыми, сядут за школьные парты.
Как правило, День знаний – это рабочий день, в который родители должны оставаться на своих рабочих местах и трудиться. Однако на днях в редакцию портала Grani.lv обратилась одна из читательниц и попросила узнать, правда ли, что работодатель 1 сентября должен предоставлять сотрудникам, у которых есть дети-школьники, 1 сентября оплачиваемый выходной. Для того чтобы его получить, нужна справка со школы.
Чтобы ответить на вопрос женщины, мы связались с руководителем Даугавпилсского сектора Латгальской региональной Государственной трудовой инспекции Янисом Бутансом. По его словам, в Трудовом законе пункта о том, что работодатель обязан предоставить 1 сентября родителям школьников оплачиваемый выходной, – нет.
В некоторых учреждениях подобный пункт оговорен в трудовом договоре или других документах внутреннего распорядка. Так или иначе, но выходной в День знаний – добрая воля работодателя. Поэтому работник может обратиться к нему с заявлением, в котором указана просьба о предоставлении выходного дня. Работодатель тогда принимает решение о том, удовлетворить ли просьбу подчиненного.
Как отмечают специалисты, есть еще один вариант решения этого вопроса. Согласно Трудовому законодательству, родители, воспитывающие менее трех детей, не достигших 14 лет, имеют право на дополнительный выходной день. Если в семье трое и более детей до 16 лет или один ребенок-инвалид до 18 лет, то такое право распространяется на три выходных.
Причитающимися по закону выходными днями родители могут распоряжаться по своему усмотрению, например, прибавить их к ежегодному отпуску или оставить на 1 сентября.