Пособия по простою: кому и сколько полагается? Кабмин определил критерии1
На вчерашнем заседании Кабинета министров были одобрены критерии и процедуры поддержки предприятий всех отраслей в условиях кризиса, вызванного covid-19.
Предприятия могут претендовать на них во время простоя и налоговых каникулы на срок до трех лет.
Компании, затронутые кризисом, могут подать заявление на выплату пособия за простой, а также на отсрочку выплаты задолженности по налогам до трех лет, если:
• операционный доход в марте или апреле 2020 года снизился как минимум на 30% по сравнению с соответствующим месяцем 2019 года из-за Covid-19;
• операционный доход в марте или апреле 2020 года снизился на 20% по сравнению с соответствующим месяцем 2019 года из-за распространенности Covid-19, если они соответствуют хотя бы одному из следующих критериев:
- объем экспорта компании в 2019 году составляет 10% от общего оборота или не менее 500 000 евро;
- среднемесячная брутто-зарплата, выплаченная компанией в 2019 году, составляет не менее 800 евро;
- долгосрочные инвестиции в основной капитал по состоянию на 31 декабря 2019 года составляют не менее 500 000 евро.
Пособие на время простоя выплачивается, если работодатель не нанимает работника во время простоя из-за Covid-19. Время простоя - это фиксированный срок с 14 марта по 14 мая 2020 года, но не более, чем решит Кабинет министров. Пособие по простоям предоставляется и выплачивается в соответствии с периодом простоя, установленным компанией.
Для получение помощи компания должна подать заявление на получение пособия на время простоя в Службу государственных доходов (EDS) до 25 апреля 2020 года, за период с 14 по 31 марта 2020 года, а затем до 25-го числа следующего месяца.
Компания должна указать в заявке:
• наименование и налоговый регистрационный номер работодателя, пострадавшего от кризиса;
• время простоя;
• обоснование простоя работника из-за обстоятельств, вызванных работодателем в результате кризиса;
• данные о времени простоя сотрудника (имя, фамилия, персональный идентификационный номер, время простоя и счет, открытый в кредитной организации или поставщике платежных услуг в Латвии);
• заявление о том, что работник, для которого испрашивается пособие по случаю простоя, не находится в состоянии нетрудоспособности и не будет уволен по инициативе работодателя в течение одного месяца после подачи заявления.