Из-за обязательных взносов соцстрахования предприятия начинают увольнять сотрудников

Из-за обязательных взносов соцстрахования предприятия начинают увольнять сотрудников

По результатам опроса Латвийской торгово-промышленной палаты, с введением минимальных обязательных взносов социального страхования (VSAOI), которые вступили в силу 1 июля этого года, предприятия планируют увольнения работников. 23% опрошенных компаний планируют начать увольнение сотрудников в ближайшее время.

Таким образом фирмы пытаются разрешить ситуацию, когда на предприятии работают люди, зарплата которых не достигает объекта минимальных взносов — 1500 евро в квартал или 500 евро в месяц. Некоторые предприятия уже уволили своих сотрудников.

 

 

В подавляющем большинстве компаний — 64% респондентов — работают лица, зарплата которых не достигает цели минимального взноса. 23% опрошенных предприятий планируют в ближайшее время уволить некоторых сотрудников. Такой подход решает сложившуюся ситуацию, если в компании работают люди, зарплата которых не достигает объекта минимального взноса — 1500 евро в квартал или 500 евро в месяц.

 

9% респондентов планируют исправить ситуацию за счет увеличения загруженности сотрудников, еще 9% — выплатить разницу между заработной платой и объектом минимального взноса. 4% респондентов собираются перевести сотрудников с неполной ставки на полную, а еще 4 % — увеличат зарплату сотрудников до минимального объекта взноса. 15% респондентов пока не имеют конкретных решений.

 

Член Торгово-промышленной палаты Латвии, руководитель компании SOFIUS Иварс Крампис-Ванагс рассказал, что из-за обязательных взносов VSAOI предприятие уже было вынуждено уволить одного сотрудника.

 

 

"Мы договорились прекратить трудовые отношения, потому что общая нагрузка сотрудника была низкой. В целом зарплата рассчитывалась на 1000 евро (бруто) за полную ставку, но из-за маленькой нагрузки она составляла примерно 400 евро (бруто)", — подчеркнул Крампис-Ванагс.

 

Ранее компания не регулярно, но охотно привлекала практикантов для выполнения более простых задач.

 

 

"Молодые люди, получившие этот первый опыт работы, должны многому научиться, и их продуктивность низкая. Они понимают это и готовы работать неполный рабочий день, чтобы зарабатывать и практиковаться. На данный момент предприятию это невыгодно из-за минимальных взносов. Поэтому мы стали избегать привлечения практикантов и трудоустройства сотрудников на неполную ставку", — заявил Крампис-Ванагс.

 

Члены Латвийской торгово-промышленной палаты уже высказывались о необходимости проведения работы над ошибками в нововведенной системе взносов социального страхования. Члены палаты уверены, что вступление новых требований в силу нужно было отложить. Также ассоциация подала в Министерство финансов поправки к Закону о государственном социальном страховании.

 

В опросе Латвийской торгово-промышленной палаты участвовали 220 респондентов.