Устраиваетесь на работу? Следите за вашим "Фейсбуком"!4
Так результаты опроса, проведённого Латвийской ассоциацией по правлению персоналом, показали, что увеличить количество работников в этом году задумали более 29% местным предприятий. А исследование „CVOnline Latvia” вообще показало, что в этом полугодии поиском новых работников планируют заняться 56% опрошенных работодателей.
Однако, несмотря на большую безработицу, всё равно существуют затруднения в том, чтобы найти подходящего кандидата на объявленную вакансию.
„Выбор подходящего кандидата является нелёгким процессом, довольно сложно после 2-3 интервью составить полное представление о том, как новый работник будет работать, насколько продуктивно, удастся ли сработаться. И хотя работаю в сфере отбора персонала уже 15 лет, к сожалению, приходится осознавать, что ещё не придуманы абсолютно объективные механизмы отбора”, - рассказывает Айга Арсте-Авотиня, представляющая компанию по отбору персонала „Amrop”.
Как рассказала эксперт, сейчас всё чаще становятся популярны телефонные интервью. „Это позволяет сэкономить время и предприятия, и кандидата. Во время беседы необходимо выяснить соответствие кандидата основным требованиям, что включает в себя опыт, образование, владение языками. Вопросы необходимо конструировать так, чтобы ответ состоял из конкретного „да” или „нет”, не расплываясь в рассказе. Если кандидат не соответствует, то нет смысла его приглашать на встречу”, - говорит Арсте-Авотиня.
„Мы живёт в таком веке, когда, зная имя и фамилию человека, многое о нём можно узнать в интернете, воспользовавшись Google, социальными сетями, а также оценив активность конкретного человека в твиттере и не только. Конечно, никто не может утверждать, что публичный образ совпадёт с истинной личностью, однако сбор дополнительной информации не пойдёт во вред”, - отмечает специалист.
Некоторые предприниматели отмечают, что сожалеют о том, что в своё время не воспользовались возможностью проанализировать то, как кандидат себя позиционирует в электронной среде, так как только после приёма на работу обнаруживаются радикальные взгляды работника, его принципиальные позиции, в результате чего трудовые обязательства оказываются недолгими.
По опыту Арсте-Авотини, стоит также проверять отзывы о кандидате. „Не секрет, что очень часто кандидат приукрашивает своё CV. А проверка отзывов – это возможность узнать ещё чье-то мнение, и зачастую рассказы кандидата и его бывшего работодателя отличаются”, - рассказывает эксперт.
“Не стоит забывать об элементарной вежливости. То, как мы относимся к кандидатам, создаёт представление и о самом предприятии. Если работодатель не считает нужным хотя бы в электронном виде сообщить, что CV получено, а также проинформировать о результатах конкурса, это порождает только отрицательные эмоции, а, как известно, плохие отзывы распространяются очень быстро”, - советует Арсте-Авотиня.