Государственная инспекция по защите данных (DVI) опубликовала ответ на вопрос, который часто задают соискатели: может ли потенциальный работодатель звонить моему бывшему начальнику, чтобы получить отзывы обо мне?
DVI объясняет: хотя такая практика по-прежнему широко распространена среди работодателей, перед тем как связываться с предыдущими работодателями, необходимо получить согласие сотрудника на обработку таких данных.
Получение информации официальным путем (например, отправив письменный запрос в прежнюю компанию, а не звоня и не расспрашивая по телефону) о потенциальном сотруднике может быть предусмотрено нормативными актами или обосновано законными интересами потенциального работодателя.
Работодатель обязан обосновать интерес к предыдущей профессиональной деятельности сотрудника, не нанося при этом вреда самому работнику, с которым трудовые отношения еще не установлены.
В большинстве случаев, если законодательство не требует проверки сотрудников перед приемом на работу, желание потенциального работодателя это сделать чаще объясняется любопытством, а не законными интересами.