Приближается старость, уходят навыки, здоровье… Как чиновники предлагают «выживать» работникам старше 50 лет?2
Люди в возрасте старше 50 лет в Латвии сталкиваются с серьёзными трудностями на рынке труда — в основном из-за устаревших навыков, нехватки цифровой грамотности и проблем со здоровьем.
Несмотря на то, что до пенсии ещё далеко, эта возрастная группа часто считается «рисковой» — им труднее найти новую работу или адаптироваться к изменяющимся требованиям.
Директор Государственного агентства занятости (NVA) Эвита Симсоне в эфире TV24 в передаче "Uz līnijas" объяснила, что возрастная группа 50+ — это «так называемая группа риска», но не классическая предпенсионная категория.
«У этих людей впереди ещё около 15 активных лет до выхода на пенсию», — подчеркнула она. — «Однако проблемы у них реальные: главная — устаревшие навыки, которые с каждым годом всё больше мешают трудоустройству».
По словам Симсоне, многие представители этой группы десятилетиями работали в одной профессии, не обновляя свои знания и умения. Даже в таких сферах, как работа с сельхозтехникой, требования к навыкам сегодня не такие, как раньше.
Главный дефицит — цифровые навыки. «Именно цифровые навыки чаще всего отсутствуют у людей 50+», — заявила Симсоне. — «Сегодня базовая цифровая грамотность нужна в любой отрасли». Она призвала активнее участвовать в обучающих курсах и развивать soft-skills — такие как способность адаптироваться и учиться новому.
Среди других проблем — недостаточное знание государственного и иностранных языков. Хотя Симсоне отметила, что это не главное препятствие для трудоустройства.
Наконец, здоровье — ещё один важный фактор: «У многих появляются хронические заболевания, особенно у тех, кто работал физически, и им становится тяжело продолжать прежнюю работу».
Выход — переквалификация. Симсоне призывает как самих работников, так и работодателей и сферу образования активнее думать о развитии навыков, чтобы люди 50+ могли адаптироваться к требованиям рынка труда и оставаться востребованными.