 |
Скверная новость для латвийских трудящихся. Комиссия Сейма по социальным и трудовым делам встала на сторону работодателей и поддержала поправки к Закону о труде, меняющие минимальную оплату сверхурочных.
По действующим нормам сверхурочный труд оплачивается с надбавкой не менее 100% от часовой ставки. И это не какие-то фантастические условия. Во многих странах они ещё лучше. Так, в Польше оплата за сверхурочную работу составляет не менее 150%, если она проводится в обычные дни, и не менее 200%, если её проводят в ночное время, выходные и праздники.
Однако латвийские работодатели сочли, что и 100-процентная надбавка — это слишком жирно, и, проигнорировав требования профсоюзов, предложили снизить ее вдвое. И, похоже, добились своего. Комиссия Сейма по социальным и трудовым вопросам их идею всецело одобрила.
Предполагается, что после некоего переходного периода минимальная доплата за сверхурочную работу в обычные дни составит всего 50%, а в праздничные дни - 75%. И хотя окончательное решение ещё должен принять Сейм, можно не сомневаться в том, что он всё одобрит. Ведь в качестве главного аргумента работодателей названа повышение нашей конкурентоспособности на общеевропейском рынке.
Расчет прост, как грабли. Нужно, чтобы работник вкалывал столько же, но получал при этом меньше, довольствуясь тем, что готов «отстегнуть» ему от щедрот работодатель. А он уже сейчас нередко заранее закладывает сверхурочные в график работы.
Момент для введения новых норм выбран более чем подходящий. На дворе экономический кризис, безработица растет, и люди, которые держатся за свои места, на акции протеста и забастовки точно не выйдут, боясь потерять место и зарплату.
При этом затронет это очень и очень многих. По данным Латвийской конфедерации свободных профсоюзов (LBAS), сверхурочно у нас в стране работает более половины сотрудников в сфере транспорта и логистики, около половины работников розничной торговли и производства, примерно 40% занятых в инфраструктуре и энергетике и около 30% работников сферы услуг. Только в этих отраслях возможные изменения затронут около 129 000 работников и их семьи.