 |
Жительница Латвии обратилась к экспертам портала lvportals.lv с вопросом о том, как рассчитывается неиспользованный отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком и должна ли была школа выплатить компенсацию после завершения педагогической нагрузки.
Как пояснила юрист LV portāls Зайда Калниня, компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается только в случае прекращения трудовых отношений. Если сотрудник продолжает числиться в учреждении, право на накопленный отпуск сохраняется.
В описанном случае женщина до отпуска по уходу за ребёнком работала школьным педагогом на время отсутствия другого сотрудника, а также занимала основную должность медсестры. Позже педагог, которого она заменяла, вернулся к работе, и педагогическая нагрузка была закрыта. Однако трудовые отношения с самой сотрудницей прекращены не были, так как она продолжает числиться на основной должности и находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Поэтому школа не обязана была выплачивать компенсацию за накопленный отпуск по педагогической должности. Согласно Закону о труде, денежная компенсация за отпуск допускается только при увольнении сотрудника.
Эксперт также напомнила, что педагоги имеют право на более длительный ежегодный отпуск — восемь календарных недель, поэтому накопленный отпуск по этой должности может быть значительно больше.
Все накопленные отпускные дни сотрудница сможет использовать после завершения отпуска по уходу за ребёнком. Закон предусматривает, что работник, у которого есть ребёнок младше трёх лет, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск летом или в любое другое удобное для него время.
При этом точно определить количество положенных дней отпуска или размер компенсации невозможно без уточнения расчётов работодателя, поскольку в вопросе одновременно указаны рабочие и календарные дни. Эти данные работодатель обычно фиксирует в приказе о предоставлении отпуска или при расчёте компенсации в случае увольнения.