 |
Многие родители хотят присутствовать на выпускном своих детей, однако возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый выходной в такой день? За разъяснением по этому поводу житель обратился на портал LVportals.
Как пояснили специалисты, если работник трудоустроен в организации, где действуют нормы Трудового закона Латвии, перечень случаев, когда работодатель обязан оплачивать отсутствие сотрудника, определён частью первой статьи 74 Трудового закона. Выпускной ребёнка в этом списке не указан.
Это означает, что автоматически право на оплачиваемый выходной в день выпускного ребёнка не предусмотрено. Исключением могут быть случаи, если такая возможность отдельно прописана в трудовом договоре, коллективном договоре или внутренних правилах предприятия.
Иная ситуация может быть у работников государственного и муниципального сектора, на которых распространяется Закон о вознаграждении должностных лиц и работников государственных и муниципальных учреждений.
Согласно этому закону учреждения могут предусмотреть один оплачиваемый выходной день в случае выпуска самого работника или его ребёнка из учебного заведения. Однако такая возможность зависит от внутренних правил конкретного учреждения и наличия соответствующих положений.
Юристы рекомендуют в подобных случаях уточнить правила у работодателя или обратиться с письменным заявлением, сославшись на соответствующие нормы законодательства и попросив предоставить выходной в связи с выпускным ребёнка.
Таким образом, право на оплачиваемый выходной в день выпускного ребёнка в Латвии зависит не столько от самого факта окончания учёбы, сколько от того, где именно работает родитель и какие внутренние правила действуют у работодателя.