Латвия все сильнее сталкивается с проблемой сокращения трудоспособного населения, и именно дефицит работников может стать главным фактором, сдерживающим развитие экономики в ближайшие 10-15 лет. К такому выводу пришли аналитики компании Grant Thornton Baltic.
По данным исследования, с 2008 года латвийский рынок труда сократился примерно на 141 тысячу работников — это около 15% всей рабочей силы страны. Особенно заметным спад стал в последние годы: почти половина общего сокращения произошла за последние шесть лет.
Эксперты отмечают, что если раньше ключевой причиной считалась эмиграция после финансового кризиса, то теперь все большую роль играют демографические процессы. На рынок труда приходит меньше молодых людей, чем его покидают работники пенсионного возраста, а низкая рождаемость и продолжающийся отток населения лишь усиливают проблему.
Особенно чувствительным сокращение кадров оказалось для частного сектора, который с 2008 года потерял почти 93 тысячи работников. Именно этот сектор формирует значительную часть экспорта, инвестиций и налоговых поступлений, поэтому дефицит сотрудников напрямую влияет на потенциал роста экономики.
По мнению аналитиков, нехватка работников постепенно становится новой реальностью для Латвии. Компании уже вынуждены усиливать конкуренцию за персонал, повышать зарплаты и искать способы компенсировать дефицит кадров.
Эксперты прогнозируют, что в будущем рост бизнеса будет все меньше зависеть от найма новых сотрудников и все больше — от автоматизации, цифровизации, искусственного интеллекта и повышения производительности труда.
Специалисты считают, что вопросы демографии, возвращения уехавших жителей и привлечения квалифицированных специалистов постепенно становятся одними из ключевых для будущего экономики страны.