 |
Женщины, которые одновременно трудоустроены у нескольких работодателей, нередко задаются вопросом: можно ли оформить отпуск по беременности только на одной работе, а на другой продолжить трудиться?
Особенно актуальным этот вопрос становится, если одна работа связана с высокой нагрузкой, а другая позволяет продолжать деятельность дольше.
Как говорят юристы, действующее законодательство предусматривает четкие правила: если врач выдает лист нетрудоспособности категории B в связи с отпуском по беременности, он распространяется сразу на все места работы. Это означает, что оформить декретный отпуск только у одного работодателя и продолжать работать у другого нельзя.
Причина связана с порядком выплаты пособия по беременности и родам. Госагентство социального страхования выплачивает пособие только в случаях, когда женщина действительно прекращает работу и временно теряет доходы от оплачиваемой деятельности.
При этом существует альтернативный вариант. Если будущая мама хочет продолжать работать, она может отказаться от получения пособия на определенный период, уведомив об этом Агентство социального страхования. Однако важно понимать: в таком случае продолжать работать необходимо на всех местах работы одновременно, а не только на одном.
Стоит учитывать и ограничения трудового законодательства. Работодатель не имеет права привлекать беременную сотрудницу к работе в течение двух недель до предполагаемой даты родов, а также в течение двух недель после рождения ребенка.
Специалисты напоминают: если во время периода, за который выплачивается пособие по беременности и родам, женщина продолжит работать хотя бы у одного работодателя и получать официальный доход, это может стать основанием для отказа в выплате пособия.
Поэтому тем, кто совмещает несколько работ, рекомендуется заранее оценить свои планы и при необходимости проконсультироваться со специалистами, чтобы избежать неприятных сюрпризов при оформлении выплат.