Минимальная месячная заработная плата в Латвии в следующем году может увеличиться до 835 евро. Такой размер, предусмотренный нормативными актами, указан в докладе, подготовленном Министерством благосостояния.
Согласно докладу Минблага, минимальная зарплата должна составлять 46% от средней брутто-зарплаты за последние двенадцать месяцев, рассчитанной Центральным статистическим управлением. А поскольку средняя брутто-зарплата в 2025 году составила 1815 евро, то минималка на следующий год рассчитана в размере 834,9 евро, что после округления составляет 835 евро. Это на 55 евро, или 7%, больше, чем в нынешнем году, когда минимальная зарплата составляет 780 евро.
Для среднестатистического работника, получающего минималку (с учетом повышения необлагаемого минимума до предусмотренных на следующий год 570 евро), это означает, что на руки он станет получать 702,10 евро.
Но вот получит ли — вопрос. Ведь в утвержденном правительством среднесрочном бюджетном плане еще в 2024 году было предусмотрено увеличение минимальной зарплаты в 2027 году до 820 евро, что вызвало возмущение у латвийских профсоюзов. Отметим - совершенно справедливо.
Если установить минимальную зарплату на уровне 820 евро, она составит не 46% от средней брутто-зарплаты предыдущего года, а всего 45,2%. А это означает, что тем самым правительство грубо нарушит правила, которые само же приняло в 2024 году, и на руки после уплаты налогов работник получит не 702,10 евро, а 692,11 евро.
Союз свободных профсоюзов Латвии (LBAS) жаждет обсудить этот вопрос с премьером и другими министрами (наряду с увеличением льгот за иждивенцев, поскольку она является важной формой поддержки семей, особенно домохозяйств с низкими доходами), но когда именно может состояться такая встреча не ясно. Все, на что сподобилось бюро премьера: призвало все стороны, в том числе Министерство финансов, подготовить детальные расчеты по различным сценариям.
Это означает, что конечная цифра минимальной зарплаты повисла в воздухе, и между профсоюзами и правительством, видимо, предстоят торги, в которых непременно захотят поучаствовать и работодатели, которые любое повышение воспринимают в штыки. Ибо если для работника повышение минималки привязано к алиментам на детей, оплате самоуправлениями услуг ухода за близким человеком, похоронных пособиях, почасовой ставке оплаты труда, больничным и прочее, то для работодателя оно привязно к размеру соцвзносов, которые он обязан заплатить за своих работников государству. И чем выше минималка, тем выше и уплачиваемый с нее соцналог.
Удастся ли всем заинтересованным сторонам найти какой-то компромисс, покажет время. Хотя, положа руку на сердце, любое из возможных повышений проблем получателей минималки не решит. Ведь и ежу понятно, что ни сумма 702,10 евро, ни 692,11 евро на руки не обеспечат достойного существования. Да и на уровне соседей мы при любом раскладе будем выглядеть жалко. В Литве минимальная заработная плата составляет 1153 евро (причем в литовскую минимальную брутто-зарплату также включены взносы работодателя на социальное страхование), а в Эстонии — 946 евро. А по ЕС Латвия со своим размером минималки занимет позорную вторую позицию с конца. Меньше чем у нас, лишь в Болгарии: 620 евро.
И это при том, что доля людей, получающих минималку и меньше, у нас не так уж и мала. По данным Минблага, в прошлом году таковых насчитывалось 131 815 работников, или 17,1% всех занятых. В частном секторе таких работников было 97 092, или 18,3% от общего числа занятых, а в государственном — 30 515, или 13,3%. Причем в региональном разрезе доля работников, получающих минимальную зарплату или меньше, варьировалась от 14,9% в успешном Пририжье до 22,4% у нас в Латгалии.