 |
Латвийским компаниям все сложнее находить сотрудников с необходимой квалификацией. По данным опроса OP Corporate Bank среди средних и крупных предприятий, лишь 9% работодателей заявили, что не испытывают дефицита нужных навыков. Остальным приходится искать способы приспособиться к ситуации на рынке труда.
Главный путь — обучение уже работающих сотрудников. 70% компаний организуют внутренние курсы, повышают квалификацию или переобучают персонал под меняющиеся потребности бизнеса. Еще 46% предприятий закрывают нехватку компетенций с помощью внешних подрядчиков, а 24% сотрудничают с вузами, чтобы готовить необходимых специалистов.
Проблема эта не нова. Еще в прошлогоднем исследовании 75% латвийских компаний называли нехватку квалифицированных работников и нужных навыков одним из главных факторов, влияющих на перспективы развития бизнеса.
Глава латвийского филиала OP Corporate Bank Элмарс Прикшанс отмечает, что рынок труда остается напряженным уже несколько лет. По его словам, демографические тенденции не дают оснований рассчитывать на быстрое улучшение ситуации, а развитие технологий, наоборот, требует от работников постоянного обновления знаний и навыков.
Компании все активнее пытаются компенсировать нехватку людей и за счет технологий. 19% латвийских предприятий уже используют автоматизацию и решения на базе искусственного интеллекта. В производстве это чаще означает автоматизацию процессов, а в сфере услуг — внедрение IT-решений и оптимизацию работы.
При этом технологии не снимают кадровую проблему полностью. Чем сложнее становятся системы и оборудование, тем выше спрос на специалистов, которые умеют ими управлять, внедрять и развивать.
В исследовании также отмечается, что в ближайшие десятилетия численность трудоспособного населения Латвии, вероятно, продолжит сокращаться. Это означает, что бизнесу придется расти не столько за счет увеличения штата, сколько за счет повышения производительности.
Впрочем, по сравнению с соседями ситуация в Латвии выглядит чуть менее острой. Например, в Литве лишь 1% компаний заявили, что не сталкиваются с нехваткой навыков, в Эстонии — 2%.
При этом латвийские компании заметно реже используют технологии для решения кадровой проблемы. Как отмечалось, автоматизацию и ИИ применяют 19% предприятий в Латвии, тогда как в Литве и Эстонии — по 45%.
Повышением квалификации собственного персонала занимаются 70% латвийских компаний, 90% литовских и 96% эстонских. В Литве особенно широко используют аутсорсинг — 74% предприятий, а в Эстонии чаще сотрудничают с вузами — 61%.