Удельный вес экономически неактивных женщин в Латвии в прошлом году был ниже среднего по ЕС. Как в Латвии, так и в Евросоюзе неполное рабочее время чаще всего заняты женщины. В 2015 году таких женщин в ЛР было 10,8%, в ЕС женщины, работающие неполный рабочий день, составляли 32,6%.
В Латвии женщины на основном месте трудовой деятельности в 2015 году работали в среднем на 4,5 часа в неделю больше, чем в среднем в ЕС (37,4 часа в Латвии против 32,9 часа в ЕС). Что касается латвийских мужчин, то они работают в среднем примерно столько, сколько их европейско-союзные собратья – 39,2 часа и 39,4 часа в неделю соответственно – тут баланс, что называется, соблюден.
В Латвии высок удельный вес женщин, занятых в сфере образования, здравоохранения и социального ухода, мужчины же в большинстве своем работают в строительной отрасли. Среди латвийских мужчин много операторов машин и оборудования, монтеров, квалифицированных рабочих и ремесленников. Женщины же главным образом заняты в сфере обслуживания и торговле (75,3% в 2015 году).
В Латвии, как и в других странах ЕС, работающие по найму женщины в среднем зарабатывают меньше мужчин. Так, в 2015 году их средняя брутто-зарплата была на 16,2% ниже, чем у мужчин. Во многом это сопряжено с тем, что многие женщины работают в отраслях, где средняя зарплата низкая (гостиничная индустрия, общественное питание, сфера бытовых услуг, область искусства и развлечений, торговля, социальные учреждения). Исключение составляет, пожалуй, финансовая и страховая деятельности, где средняя зарплата выше. Женщины, занятые в этой сфере, составляют 74,3%.
Хотя признано, что женщины в Латвии экономически активны, в области предпринимательской деятельности они продолжают значительно отставать от мужчин.
Наиболее пассивна в области организации бизнеса – латвийская молодежь до 25 лет и жители страны старше 55 лет. В государственном управлении, где численность занятых людей обоих полов почти одинакова, зарплата женщин на 3,1% выше. Эти показатели дает исследование специалиста Балтийского центра по изучению международной экономической политики М. Крумини.
На зарплаты женщин и полученные в течение года трудовые доходы, а также карьерный рост влияют длительное или кратковременное отсутствие в связи с рождением ребенка или его болезнью, перерыв в трудовой деятельности, связанный с уходом за ребенком. В итоге женщины в среднем работают меньше часов, чем мужчины. Показатель почасовой оплаты труда, на который меньше влияет отработанное время, свидетельствует: в среднем по стране различия в оплате труда между полами не так уж велики.
Известная «притча» о том, что женщинам за работу платят меньше, чем мужчинам, по той причине, что они не столь требовательны в этом вопросе, не выдерживает критики. Исследование, проведенное британскими социологами, позволило выяснить, что женщины столь же решительно требуют повышения зарплаты, как и мужчины, но чаще сталкиваются при этом с отказами. Вероятность повышения зарплаты у мужчин оказалась на 25% выше, чем у женщин. В основу анализа были положены данные об исследовании рабочих отношений (2013-2014) в Австралии, единственной стране мира, где систематически регистрируются данные о том, требовали ли работники повышения зарплаты, а также результаты таких требований.
Исследователи допускают, что мужчины, требовавшие повышения зарплаты, но получившие отказ, скрывают это, тогда как женщины гораздо более открыты и обсуждают эту тему между собой. Эксперты пришли к выводу, что существует некий «элемент чистой дискриминации» в отношении женщин. Австралия не какая-то особая страна. Здесь современная промышленная экономика, «по своему характеру не сильно отличающаяся от Британии и США». В то же время доктор Аманда Гудолл из университета лондонского Сити, участвовавшая в исследовании, считает, что молодые работающие женщины в наши дни более успешно требуют пересмотра зарплат и условий работы, чем пожилые работницы.
Как часто требуют повышения зарплаты жительницы Латвии, сказать трудно, такого рода статистические исследования, скорей всего, не проводятся.