Поиск работы через рекомендации
В небольшом населенном пункте этот метод поиска работы может считаться самым действенным. Когда все знакомы друг с другом, а рабочие места – наперечет, заполучить заветную вакансию проще всего как раз через надежные рекомендации.
В крупных городах личные рекомендации также нередко играют огромную роль. Это может быть содействие человека, который уже трудится на интересующем вас предприятии; поддержка общего знакомого, способного свести работодателя и соискателя; совет родственника, знакомого, друга.
Нередко путем личных рекомендаций подбирается домашний персонал, партнеры в бизнес. Еще с советских времен считалось, что лучшую работу можно получить лишь «по блату». Для многих должностей это остается верным и сегодня.
Минусом этого метода может считаться малый охват вероятных вакансий, а значит, возможность упустить «свое» место. Кроме того, существуют психологические недостатки: риск подвести того, кто за вас поручился, испортить отношения в случае конфликта на рабочем месте.
Поиск работы по объявлениям
Еще один популярный среди соискателей метод поиска работы – просмотр объявлений о вакансиях. Их публикуют практически в каждой газете, печатают в специализированных изданиях. Немало объявлений о вакансиях расклеивается на улицах (на подъездах, специальных досках и т.п.). Публикуются частные объявления о работе в интернете: на местных порталах, специально создаваемых для этого сайтах. Иногда в интернете можно встретить объявления о вакансиях на сайтах, где вы бываете по интересам (например, о поиске веб-дизайнера или администратора сайта).
К недостаткам этого метода можно отнести тот факт, что среди множества объявлений мало вероятности найти именно то, что нужно вам. Львиная доля таких объявлений – предложения занятости в сетевом маркетинге. И если вас такая занятость не устраивает, общение с этими работодателями будет раздражать и угнетать. Другой минус поиска по объявлениям – большой объем устаревшей информации. Даже свежая газета может содержать объявления о вакансиях, которые уже закрыты.
Еще меньше вероятности найти работу, самостоятельно подавая объявления типа «Ищу вакансию…» Скорее всего, ваше объявление попадется на глаза тем же сетевикам, нежели серьезной компании.
Поиск работы через Центр занятости (Биржу труда)
Государственные центры содействия населению в трудоустройстве – бюджетные организации, созданные для снижения официального уровня безработицы. Здесь можно получить не только помощь в поиске подходящей занятости, но и психологическую консультацию, помощь в освоении новой профессии.
Вакансии Центры занятости предлагают самые разнообразные: от подсобных рабочих до специалистов высокой квалификации. Однако большинство работодателей обращаются в бюджетные Центры занятости, стремясь найти работников, согласных на минимальную оплату труда.
Серьезным плюсом является то, что после признания вас официально безработным, вы будете получать не только направления на вакантные места, но и пособие по безработице. Кроме того, период нахождения на учете в Центре занятости включается в общий трудовой стаж.
Интересным вариантом является сегодня возможность получения через Центр занятости субсидии на создание собственного бизнеса. Для многих эта альтернатива – единственный вариант обеспечить себе достойную занятость.
Поиск через Центры подбора персонала (агентства по трудоустройству)
Обращаясь в коммерческое агентство по трудоустройству, прежде всего, необходимо обратить внимание на то, каким образом предполагается брать с вас плату за услугу. Если по договору с агентством с вас запрашивают % от первой получки, значит, посредник будет заинтересован в вашем результате. А значит, будет по-настоящему содействовать в поиске работы. Конечно, гарантии трудоустройства никто дать не может, но, по крайней мере, вам будут предлагать варианты.
Другой тип коммерческих агентств по трудоустройству – центры, требующие плату за каждый ваш шаг: заполнение анкеты, подготовку резюме и т.д. По сути, такие центры подбора персонала занимаются лишь выкачиванием денег из соискателя, не имея перед ним никаких обязательств. Возможно, вам предложат несколько вакансий (для поддержания собственного имиджа), но вероятнее всего, вы так и не дождетесь ни звонков, ни приглашений на собеседования. От услуг такого рода агентств стоит отказываться сразу. Кстати, во многих зарубежных странах сегодня подобные структуры уже запрещены законом.
Нередко коммерческие агентства по трудоустройству подают массовые объявления в СМИ, стремясь дать информацию о вакансиях как можно большему числу соискателей. Как правило, это касается вакансий рабочих специальностей, с низкой квалификацией. Пользуясь таким объявлением и услугами посредников, необходимо иметь в виду, что, скорее всего, первое собеседование вам придется пройти дважды: один раз – в самом агентстве (весьма поверхностное), второй раз – непосредственно с работодателем (уже основательное).
Существует на современном рынке труда еще один вариант кадровых агентств. Они осуществляют рекрутинг для крупных компаний, являясь внештатной службой подбора персонала. В этом случае с соискателя никто не требует платы за трудоустройство: услуги профессиональных кадровиков оплачивает компания-работодатель. В этом случае отбор ведется на должности, требующие высокой квалификации, кропотливый и тщательный. Непосредственно на встречу с работодателем попадают уже лучшие кандидаты, прошедшие первичный отсев, психологическое и, возможно, профессиональное тестирование. Сотрудничество с таким кадровым агентством – наиболее приемлемый вариант поиска работы для уважающего себя соискателя высокой должности.
Безусловно, гарантии трудоустройства не дает ни один способ поиска работы. Для того чтобы увеличить свои шансы, надежнее всего использовать все возможные варианты. И, конечно же, результат будет зависеть от того, насколько четко вы осознаете, чего ищете, и как умеете подать себя на собеседовании с рекрутером и работодателем.