Некий Оскар Ланский из Беларуси, будучи в поисках работы, подловил ИИ на тупости при отборе претендентов. На сайте вакансий он вместо резюме написал рецепт пельменей — и получил приглашение на собеседование.
Оскар претендовал на работу в IT-компании, а должность искал по специальности «фронтенд-разработчик» (специалист, создающий внешнюю, видимую пользователю часть веб-сайтов и приложений).
Сегодня, как известно, работу ищут через специализированные сайты (джоб-сайты), которые предлагают заполнить анкету. Далее отбор ведёт искусственный интеллект — и, конечно, айтишник Оскар не избежал искушения проверить, по какому принципу ИИ это делает.
Для этого под специальностью, на которую он просился, написанной по-английски (frontend developer), Оскар написал на чистом русском — в качестве своего предыдущего опыта работы – рецепт приготовления готовых пельменей «Брестские подушечки». Очень подробный: начиная с «подготовил одну кастрюлю объёмом 3 литра и залил в неё 2 литра воды» до «подал блюдо через 0 минут после готовности и достиг уровня удовлетворённости 8/10». Внутри тоже хватало глупостей: «добавил -1 ложку соли, опираясь на 20+ лет дегустационного опыта человечества», «зафиксировал всплытие 95% пельменей как индикатор операционного успеха» и пр.
Ещё раз: рецепт варки пельменей был выдан за опыт программиста. Но искусственный интеллект, мониторящий анкеты претендентов на работу, клюнул, приняв все за чистую монету. Фильтры, призванные отсеивать всё неподходящее, не сработали. Наоборот – Оскару было выслано приглашение на собеседование, что означало: ваш опыт работы нас заинтересовал, возможно, вы нам годитесь.
Вот как Оскар рассказывает, что было дальше: «Списался и созвонился с Георгием [представитель работодателя], начал с умным видом рассказывать об опыте работы. И только потом он заметил, что в резюме – рецепт пельменей. Посидели, посмеялись, сошлись во мнении, что фильтры – говно».
Поскольку рекрутёр оказался с чувством юмора, Ланскому всё равно были готовы предложить работу, но он отказался: это была не его сфера.
«В целом тесты с резюме для себя я закончил, лично убедился в полной всратости алгоритмов», – резюмирует экспериментатор.
Вывод из всей этой истории он сделал такой: «Если рецепт пельменей обходит ATS (Applicant Tracking System – система отслеживания кандидатов – ред.), значит, система ценит ключевые слова выше смысла, а некоторые хорошие кандидаты не доходят до собеса, потому что они просто не добавили нужные слова и теги. Поиск работы для них превратился в психологический хоррор».
Как там нас всё время пугали – скоро ИИ лишит всех работы? Ну-ну...