Госконтроль Латвии завершил масштабную проверку системы оплаты труда в государственном управлении после реформы, проведённой в 2022 году.
Главный вывод — неравенство в оплате труда сохраняется. В интервью программе TV3 «900 секунд» в среду, 21 января, государственный контролёр Эдгар Корчагин (на фото - ред.) признал: разница в зарплате за одну и ту же работу в госуправлении может достигать 30%. Более того, иногда сотрудник на более ответственной должности получает меньшую зарплату, чем работник более низкого ранга в другой структуре.
Корчагин пояснил, что в 2022 году в госуправлении была начата масштабная реформа системы оплаты труда. Её целью было создание единой, прозрачной и конкурентоспособной модели. На реализацию реформы за несколько лет было потрачено 55 миллионов евро — средства направлялись на совершенствование и увеличение фондов оплаты труда.
Ревизия результатов трёхлетней работы показала: сделано немало. В частности, создан чёткий и современный каталог должностей, сопоставимый с практикой соседних стран, а также обеспечен баланс между различными ветвями власти в вопросах оплаты труда.
Однако, как признаёт госконтролёр, ключевая проблема кроется в объёмах финансирования, которыми располагают конкретные учреждения.
«И здесь мы видим, что различия в уровне вознаграждения между учреждениями фактически только увеличились», — подчеркнул он.
Государственный контроль установил, что сотрудники на одинаковых должностях в разных ведомствах и министерствах могут получать зарплату, отличающуюся до 30%.
Размер заработной платы во многом зависит от финансовых возможностей конкретного ведомства. По словам Корчагина, к «более обеспеченным» можно отнести Министерство здравоохранения, Министерство экономики, Министерство земледелия и Министерство финансов. В то же время Министерства юстиции и культуры относятся к менее обеспеченным. Эти различия, по его словам, сохраняются из года в год.
Ревизия также показала, что надбавки и денежные премии в государственном управлении применяются регулярно и системно, зачастую заменяя повышение базовой зарплаты.
«С юридической точки зрения здесь всё в порядке. Вопрос, скорее, в ощущении внутренней справедливости внутри госуправления», — пояснил Корчагин.