Обратите внимание: материал опубликован более чем пятнадцать лет назад

Медики бегут из Латвии3

Медики бегут из Латвии
Исход медиков из Латвии грозит принять масштаб социальной катастрофы — уже через пять лет, при нынешнем развитии событий, лечить людей в нашей стране будут только пожилые врачи, причем в крайне ограниченном количестве.

Такой прогноз вчера прозвучал на пресс-конференции Латвийского общества врачей. Главная причина отъезда молодых специалистов за рубеж — неудовлетворительное финансирование здравоохранения. Масла в огонь подливают легальные и нелегальные вербовщики, сулящие латвийским медсестрам и докторам золотые горы в западных клиниках.

Остаться — значит потерять

Как рассказал Телеграфу президент Латвийского больничного общества Евгений Калейс, врач, работающий в приемном покое английской больницы, получает минимум 50 фунтов в час. В зависимости от квалификации специалиста ставка может быть и в два раза большей. В наших же приемных покоях заработать за тот же час можно примерно 2—3 лата. Надо ли объяснять, почему латвийские медики, владеющие иностранными языками, пакуют чемоданы и в массовом порядке покидают родные пенаты?

Вчера эта проблема стала темой пресс-конференции, организованной Латвийским обществом врачей. Ее участники акцентировали внимание СМИ на одном интересном семинаре, запланированном на ближайшее воскресенье в Риге. Некие рекрутинговые компании собираются рассказывать нашим медикам, о том, что они теряют, оставаясь работать в Латвии.

«Ни у одной из этих фирм, занимающихся у нас вербовкой медперсонала, нет лицензии, позволяющей трудоустраивать людей за рубежом, — говорит глава Латвийского общества медсестер Йоланта Залите. — При этом в рижских больницах развешаны приглашения на это мероприятие».

Все ушли на фронт

«Отъезд врачей из Латвии принимает угрожающий характер прежде всего для жителей страны, — предупреждает Евгений Калейс. — У нас очень хорошо оснащенные больницы, а работать в них становится некому, потому что «все ушли на фронт». В месяц около 150 медицинских работников подают заявки на оформление выездных документов. За больными уже некому ухаживать — на одну медсестру нередко приходится по 30 пациентов».

Проблему можно решить лишь на государственном уровне, увеличив объем финансирования здравоохранения, уверен врач. Но в последние два года финансирование больниц, напротив, было снижено на 30%, и это не могло пройти бесследно.

«Результат налицо — нас покидают доктора, медсестры и то, что будет происходить 10 октября, когда нелегальные компании станут вербовать наших медиков — это ужасно, — продолжает доктор Калейс. — В то же время у нас очень много рабочих мест в больницах, правда, оплата на этих местах очень низкая».

Представители профессиональных медицинских ассоциаций понимают, что проблема вербовки врачей — вторична. Люди уезжают и без агитации. И в ближайшем будущем эта ситуация вряд ли изменится.

Латышей послать не можем

Даже если латвийская медсестра за границей работает санитаркой, у нее оклад все равно в пять раз выше, чем в Латвии, утверждает глава больничного общества. И это самый минимум. Власти в конце концов должны начать думать об этом, иначе через 5—10 лет здесь никого не останется.

«Будут только врачи в возрасте от 50 лет и старше, прогнозирует Евгений Калейс. — Молодые уедут. Уже сейчас есть такие медучреждения. Например, в Лиепайской больнице самому младшему хирургу — 45 лет».

Присутствовавший на пресс-конференции президент Европейской ассоциации больничных работодателей Годфрей Перера подтвердил наличие проблемы перемещения квалифицированных медицинских специалистов из Восточной Европы в Западную, отметив попутно: в Англию также массово едут медики из Индии и Китая. Правда, с правительствами этих стран у Великобритании заключен договор: через три года приехавший доктор возвращается на родину.

«Послать назад врачей из Латвии мы не можем, это против правил свободного рынка труда в ЕС», — заключил Перера.

Врач за рубежом: плюсы и минусы

Петерис Апинис, глава Латвийского общества врачей:

— В Эстонии вербовка идет еще более активно, чем в Латвии. Эстонцы очень легко овладевают финским языком и уезжают в соседнюю страну. И это несмотря на то, что зарплаты у эстонских медиков выше, чем у латвийских. В городе Валге в больницах работают главным образом латыши. Но они оказывают помощь и нашим пациентам, и эстонским. В Литве вербовка врачей также идет активнее, чем в Латвии.

Однако не знаю, с чем это связано, но литовцы не так уж доверяют таким агитационным методам. У нас же проблема в следующем: вдруг по больнице вербовщики начинают кричать: «У 18% медицинских сестер и врачей не будет работы, а мы вам предлагаем 600 новых рабочих мест за рубежом». Это ложь.

И если государство не хочет на это реагировать, то профессиональные организации — реагируют. Ну нельзя же таким образом дурить народ! Это чистые сутенеры. И нет никакой разницы — продают ли они девушку или человека с высокой квалификацией. Отличается только цена.

Самый лучший вариант — это когда врач попеременно работает и в Латвии, и за рубежом. Во-первых, такой специалист очень много получает в плане профессионального роста. Самое плохое для врача, когда он всю жизнь работает в коллективе, состоящем из двух коллег.

Во-вторых, он имеет возможность увидеть свою профессию совершенно по-другому. Есть такой латвийский анестезиолог, который две недели работает в Париже и две недели у нас. Сейчас он во Франции уже заведует отделением, готовится защищать там диссертацию.

Если поработать во Франции пять-семь лет, заработок будет очень хороший. Но для этого ты должен пройти длинный карьерный путь. Хотя бывает, что у врача сразу все хорошо в этом плане. У медсестер это случается гораздо реже. А бывает и так, что вербовщики доктора сначала обучают иностранному языку, потом еще чему-то — и все это отражается на его счете. Потом, когда он приезжает на место новой работы, ему указывают, где он должен жить, сколько платить за это жилье. Работать приходится без выходных, да еще и вычеты различные из зарплаты возникают, о которых наш врач не догадывался. В результате условия иногда хуже, чем здесь.